… del licenziamento di cui è causa sul piano formale. La doglianza è priva di pregio. Risulta per tabulas che, a fronte dell' episodio avvenuto il 16/1/20, la lettera di contestazione disciplinare è st…...
…credito- per ottenere tutela nei confronti del licenziamento per giusta causa disposto con lettera del 12 agosto 2019, previa contestazione disciplinare formulata l' 1 agosto 2019 e contenente l' adde…...
…ertato l' illegittimità del licenziamento irrogato alla sig. ra P.XXX. Ad avviso della reclamante, il Giudice, pur avendo correttamente inquadrato la condotta disciplinare ascritta alla Sig. ra P.XXX …...
…, ai fini della valutazione della legittimità del licenziamento , è chiamato a considerare i fatti contestati al momento del procedimento disciplinare e non quelli successivi. Ha anche disatteso l' in…...
…iplinari nelle date dell' 8 e del 16 aprile 2019; - che il licenziamento doveva ritenersi illegittimo, essendo la contestazione disciplinare tardiva e gli addebiti insussistenti; - di essere, inoltre,…...
…previa declaratoria di nullità e/o di inefficacia e/o di illegittimità del licenziamento o infine di irrilevanza disciplinare dell' addebito, le tutele di cui all' art. 3 del D. L. vo n. 23/15 ed in o…...
… RG n. 344/2021 05 o CD " O o Reitera la contestazione di nullità del licenziamento per mancata affissione del codice disciplinare e comunque in quanto intimato durante il periodo di congedo per malat…...
…avoro avesse già esercitato ed esaurito il proprio potere disciplinare nei confronti del reclamante, posto che è evidente che il licenziamento è stato irrogato per punire fatti successivi e diversi. N…...
… 2. Accertare e dichiarare la legittimità e/o la proporzionalità del provvedimento disciplinare e/o del licenziamento irrogato al ricorrente e rigettare tutte le domande presentate dallo stesso; In vi…...
…essa ai sensi dell' art. 1 , comma 48, L. 92/2012 avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento disciplinare allo stesso intimato in data 14.7.2018 dal Centro S.XXXXXXX S. D.XXXXXX S.XXX. Con let…...
